Recruiting 2025: Warum klassische Stellenanzeigen ausgedient haben
In vielen Unternehmen läuft Recruiting immer noch wie 2005: Stelle ausschreiben, hoffen, dass sich jemand meldet – und sich dann über fehlende Bewerbungen wundern.Das Standardargument lautet: „Der Fachkräftemangel ist schuld.“Aber […]